9557エアークローゼット

[MS662] 今日⤴️⤴️⤴️期待(*^^*Iine ) 投資で損失を経験したからこそ、最近は「利益」よりも「どう判断したか」を大切にするようになりました。 以前は株価が動くたびに一喜一憂 今はニュースを確認して、材料が一時的なのか、企業の業績に関係するのかを考えるようにしています。 最近の日本市場では、金利や円相場、原油価格などが重要な材料になっています。日銀の利上げ後も為替が大きく動いており、慎重に情報を見る必要があると感じます。 まだ勉強中ですが、少しずつ成長中です 興味の

株式投資で損失が続き、これからの対応に悩んでいませんか？ 投資経験が長くても、判断に迷う場面はあります。 これまでの実践経験をもとに、現在の状況を確認しながら、一人ひとりに合わせて今後の投資について考えています。 これまでにも多くの方のご相談に対応しています。 まずは気軽にご相談ください。 (*^^*Iine✨) PRM68

ストックオプションの件、健気に自社の株を持ち続ける従業員にしたら悪夢。 頑張っても経営の舵取りが悪くて株価は低迷。まとまった持分のある経営陣へのストックオプション付与で希薄化まで生じるダブルパンチ、、、 従業員と資本市場を舐めすぎ！

今回の役員ストックオプション議案、私は「反対」です。 SO自体には反対しませんが、今回は業績条件がほぼなく、経営陣はすでに合計22％超の株式を保有しています。 営業赤字・FCFマイナスの現状で、既存株主を希薄化させて追加報酬を付与するなら、少なくとも「FCF黒字化」「営業利益率改善」など明確な業績条件を付けるべきではないでしょうか。 株価が上がっただけで報われるのではなく、実際に株主価値を生み出した時に報われるSOにしてほしい。 同じ考えの株主の方には、今回の議案への「反対」を検討してほ

成長のため、人件費増も必須。 一方で成果を出せていない現経営層の報酬は別枠。役員報酬を増やす材料はないし、彼ら宛ストックオプション出すにしても上場時株価程度の行使価格でないと上場以降に毀損した株主価値の回復について十分な結果責任を負うことにならない。 勿論、新たな取締役へのストックオプションについて行使価格を参画時株価に設定するのはフェアな話。

直近の決算説明資料で気になった点。25/6期資料にあった「業績予想における営業利益の変動要因」（p.34）が、26/6期資料では省かれ、情報開示の粒度が下がっている。 26/6期資料p.31では「販管費を2026年6月期と同水準にコントロール」と大枠の説明はあるものの、主要項目ごとに前期比でどの程度の増減を想定しているのかは読み取れない。営業利益の変動要因は25/6期と同程度の粒度で開示を継続することが望ましい。 特に、前期での広告宣伝費・人件費についての増減見込みは、成長投資をどのように継

主要株主の異動を機に、社外含めた取締役会の顔ぶれも変わることを期待！ ストックオプション付与は株価低迷の経営責任を負う現取締役宛ではなく、これから参画する取締役宛であるべき

こりゃPTS上げますね、最近強いわけだ

メンバーだから買いたいですが、高値づかみしたくないなー

役員報酬と、取締役へのストックオプション。上場時から株価を下げ続けた取締役に甘い内容で全く応援できない。 従業員に報いるのとは訳が違う。