経営が人材投資が吸収出来ないと、繰り返すのは如何なものかなと…。
もう少し気の利いた説明が欲しいところです。
セプテーニを投資先としていますので…。
よろしくお願いします
分かりやすい
ふざけてんな
2025年02月
12日 Merrill Lynch international
0.810% -0.020% -51,600
1,719,454株
(0.810%)
12日 GOLDMAN SACHS
1.690% -0.010% -9,300
3,585,182株
(1.690%)
10日 GOLDMAN SACHS
1.700% +0.090% +182,352
3,594,482株
(1.700%)
07日 Merrill Lynch
先見の目とは必ずしも化けて上がる銘柄を抑えるだけとは限らない。
高確率で下げると見るところに売りを入れるのもそれである。
割安だ~
もう下がらないだと1月末に騒いでた投資家は1月より下げている株価をどう判断しているのか。
まああと数日したら下がるよ!と投稿した私にいわせれば、やっぱりね~としか(笑)
サスタナや社会貢献を投資の基準にするだけでではなく
これからは、社員のエンゲージメントが高く社員は還元投資が出来る企業が投資先として考慮されるべき
これからは社員が宝やぞ
それが出来ない会社はパタって潰れる時代に突入や
人件費が吸収出来ないと
悪く評価されるが
この業界の転職率を考えると
先手で人件費に着手する姿勢は評価に変わる事を望むよ。
これから労働人口減るんだから
人材確保は最優先事項であり
働きやすさなどで受賞するサプは今後の会社維持、成長を見込んで株価にはポジティブに働いてほしいね
資料から
社員がしっかりも持株会に参加しているのが分かった。2割引きで買えるのも凄いが社員が株を持つことで会社の成長につながる。給与も率先してあげて会長からも無償提供がある。実はいい会社なのだが
レーティング下げ
毎回、空売りチームに応援 が入るのやめろ
こうなることが分かっていたから、価値が下がる前に社員に株を分け与えたのか…うーん、普通逆やろ