今どきネットで議決権行使できません、こういう所に企業の本質や考え方が出ます。マンション管理も住人無視してないか心配です、CMの大層なイメージもガタ落ち。
優待もハガキ申込みアンケートとして個人情報書かせるのもここでしたっけ?
リョーサン菱洋の優待は今年お米の選択できなくなった。ここは大丈夫ですよね!
・増配なし
・議決権行使のネット行使なし
・優待申請はハガキへの手書き要、...etc
「年2回の優待あり」を除くと、本当に株主への配慮を欠く会社だな
さすがに今回は取締役選任全員×で議決権行使するワ!
昨年も私の持ち株60社程でこの会社だけでした、ネットで議決できないの。
決議書未だに郵送だけ、何故ネットにしない?優待申し込みも郵送だけだったと、決議書も優待も送って欲しくないのかな?
ビルメンテナンス業って、
最近好業績の所が多いのだが、
確かに今期は経常利益10%増でまあまあよかったが、
正直、一桁レベルの上昇のことが近年多く、
もう一歩業績あがらないかなーと思っている。
僕のポートフォリオのなかで、この銘柄は「いぶし銀」的存在です。
事業内容も社会を支える縁の下の力持ちであり、手堅いマネジメントを持続していただきたいと考えます。
ゆえに高配当や効率偏重の経営は望みません。
仮にこれらを望むなら、他の銘柄に乗り替えればよいだけのことと思います。
年2回の優待も稀有ですし、お米やお菓子から懐中電灯、傘など昭和の雑貨屋さんのような品揃えで和みます。
100株所有して2650円で265,000円 配当54円+優待20+優待20=94円 9,400円得る
第一生命1065円200株213,000円 配当137円*2=274円
27,400円得る
お金をもらえるか送りものをもらえるかどちらがいいかだな
こんな例はたくさんある。給与が少ないのに楽しく働いて、たくさんもらって不平を言うものがいる
ROE=8%以上、HDになって配当は純資産に対して3%目線みたいなので
びっくりするほど高くはないけど悪くもないと
確かに内部留保は厚めなので
自社株買いで効率を高める事も期待したいけど
M&Aの積極推進も謳っているし、、、
いずれにせよEPSや純資産を確りと効率よく成長させてくれれば
個人的には配当に拘らないのだけど
販管費(人件費)の上昇傾向が続くのかどうかは気になるところです
会社が小さいから仕方がない。自己資本比率を高めているのだろう。年2回の優待、配当があるから十分だ
いやなら大型株を買えばよい