この株で負けたり、塩漬けになっている人が多数のようだな。
そうですか
株主パスポートはダウンロードしてあります
なるほどですね
封筒が届くまでもう少し待とうと思います
ありがとうございました
株主パスポートというアプリを持っていてここを登録してる人は一足早く招集通知を見たり議決権行使をする事が出来ます。
株主番号がわからないor買ってまだ議決権行使した事が無い人は郵送で送られてくるまでもう少しお待ちくださいな感じです。
株主総会招集通知の封筒って皆さん届いてます?
私はまだ受け取っていないのですが、、、
最近の採用広報を見ると、社員の成長や現場の成果を伝えるというより、木下社長の言葉や行動を称賛する“社長への迎合広報”に見えてしまいます。
社長自ら競合商品を調べる姿勢や、他責思考を戒める考え方自体は悪くないと思います。
ただ、本当に強い組織なら、社長の言葉に背筋を伸ばすだけではなく、現場から自律的に商品改善や成長施策が出てくるはずです。
採用広報で見せるべきなのは、社長のすごさではなく、社員がどのように成果を出し、会社の業績にどう貢献しているかだと思います。
この会社は企業業績を伸ばそうという意欲が見当たらないよ!
トップがだめなら働く意欲がわかないのかな?
株主としては株価を上げろの一言につきる!
優待銘柄であって上がることを期待する銘柄ではないんだとは思う
初任給は高いが、株価は安いと。それはもとより、入る学生いるんかね?
ここまで創業社長色が強い会社で、業績と株価が長期で低迷している以上、木下社長の存在意義は当然問われると思います。過去に高利益率や上場企業としての成長を実現した実績はあります。ただ、今問われているのは過去の成功ではなく、現在の減収減益を反転させ、企業価値を回復できるかです。社長の発信力が強いほど、成果が出なければ責任も社長に集中します。木下社長がいるから再成長できるのか、それとも社長依存が次の成長を妨げているのか。そこが市場に問われているのだと思います。
本当にその通りだなと思います!
つまらない優待品送るお金があったら自社株買いでもして株主還元してくれた方がいいと思います
意見を言える人が周りにいないのかな、、、