4019スタメン

従業員の行動データ、感情データをこれほど収集しやすいプラットフォームって他にあるのかなってかんじ TUNAGを基盤にしてエージェントドリブンをやりたい企業ってこれからたくさん出てくるんじゃないのかなあ TOBでも自力でもどっちでもいいけど、そのうち価値が知れてめちゃくちゃ高くなってほしい

TOBまだ？^ ^

先に企業の組合のほうでfor UNIONが導入されて、そのあと企業本体へもTUNAGが導入された事例って出てきてないのかな それがあるとナラティブ強化されてPER上がりやすくなるかも あとはジョシュ・バーシン氏のHR2030の世界を見据えて、将来的に自立型エージェントを乗せて運用するためのプラットフォームとして、先進企業がTUNAGを採用とか 売上成長率に対してPERが低すぎるのは、投資家をその気にさせるナラティブが弱いのも原因としてある気がする 2030年にプライム行く

川崎市教職員組合も最近導入した雰囲気を感じる、HPから 日銀会合は物価↑成長率↓でスタグフレーション方向 労組の存在意義高まって、トレンド加速してくといいなー

成功体験だけでなく、失敗体験も大事なデータになるんだと思う AIが過去の似た事例をもとにアドバイスを送ることで同じ過ちが繰り返されるのを防げるようになったり・・・ 失敗してもAIが価値に変えてくれると思えば、従業員は失敗を恐れずにどんどん挑戦できるようになる気がする、心理的安全性というやつ ビジネスの勝率を上げる、従業員体験プラットフォーム「TUNAG」！

TUNAGに集められる従業員の経験や気付きをAIに読ませたら、何かエージェンティックな凄い事ができそうな気がする ある店舗の従業員が有益な気付きをTUNAGに投稿したら、それをもとにAIが即座に全店に対してそれぞれの店にアジャストした形で指示を出したりして・・・それによって売上が最大化されたり、リスクが回避されたり やりがいが増して従業員エンゲージメントも上がりそうだけど、もはやエンゲージメント向上のためだけのツールではなくなるイメージ 従業員体験プラットフォームにAIを乗せる

従業員の経験や気付きがTUNAGに日々集まってきていると思うけど、それをAIに読ませたら、何かエージェンティックな凄い事ができそうな気がする。 ある店舗の従業員が有益な気付きをTUNAGに投稿したら、それをもとにAIが即座に全社に対してそれぞれの店にアジャストした形で指示を出したりして・・・それによって売上が最大化されたり、リスクが回避されたり。 やりがいが増して従業員エンゲージメントも上がりそうだけど、もはやエンゲージメント向上のためだけのツールではなくなるイメージ。 従業員

なんか、グローバル展開してるから国内限定の企業よりバリュエーション高くて当然みたいな言説ってよくありますね TAMが大きくて開拓余地大きいはずなのに成長率どんどん低下してるのどう考えてるのって思ったりしますけど 時価総額次第で、国内限定でも成長率高い企業のほうがバリュエーション高くていい場合が普通にあるはずなのになあ そういうバイアスもAIの普及によって正されて、割安な企業が真っ当に評価される日が早くきてほしい

風説の流布まがいでしたからね、株価下げたくて実際は買っていたのでは？

・スタグフレーションで労使対立激しくなると、組合員の団結強化を目的にTUNAG for UNIONの導入進みそう ・導入費用は企業のIT予算ではなく、給料から天引きの組合費だから、景気悪化にも強そう 言いたかったことはこれだけ。長文失礼しました。。。