ありがとうございます。勉強になります。
給料を上げるより費用対効果がよいだろうという判断ですね。
4回に分けることにより株価が上げるかは多少疑問ですが、およそ納得しました。
今回の制度改変は従業員の安定雇用(退職防止と求人費削減)を目的としてます
四半期配当で従業員が定期的な配当収入と値上がり益が得られれば上記目的を達成できるという話ですね
四半期毎に配当払うのに会社にとってメリットがあるのか疑問。
余分な経費かかるデメリットしかないような。若山さんの財布が目的なら止めるべきだと思いますが。
1Qは好決算だったがS高になったのは2Q決算の期待がある程度織り込まれている
実際の2Qは想定を上回る決算になるだろうが、決算値より公表値を上方修正するかどうかが注目される
修正内容によってはS高もありうる
3ヶ月にひと月の期間しか売れない正社員が株保有してたら、一定の株価安定効果があったりするのかな
[MS662]
今日⤴️⤴️⤴️期待(*^^*Iine )
株式投資って、ただ株価を見るだけではないんですね
私も最初はチャートばかり見ていましたが、それだけでは判断できないことを何度も経験しました。
今では決算、業績、為替、金利、業界ニュースまで確認するようにしています。
最近の日経平均も大きく上下しており、9月14日には半導体株などが下落を主導する一方、TOPIXは堅調でした。
同じ日本株でも銘柄によって動き方が違うので、以前より一つ一つを見るようになりました
株を学びたい方は気
ありゃ今月は配当月末じゃないのか
ようやく社内体制が整ったのかな